2021年12月1日上午，民进中央反映社情民意信息主题年工作会暨2021年参政议政年会在北京召开，民进长沙市委会全体机关干部和骨干会员以网络直播的方式积极参会。
会上，民进中央对反映社情民意信息工作先进集体和先进个人进行了荣誉表彰。民进长沙市委会荣获“民进全国反映社情民意信息工作先进集体”称号，民进中央经济委员会委员、民进中央参政议政特邀信息员、长沙大地经济发展研究中心主任兼学术委员会主席张早平，长沙市政协社情民意工作处处长、民进湖南省委会人口资源环境委员会副主任车昭益荣获“民进全国反映社情民意信息工作先进个人”称号。
附：2021年民进全国反映社情民意信息工作先进集体参评材料
一花独放不是春，百花齐放春满园
——民进长沙市委会从“依靠几棵大树” 到“培育反映社情民意信息整片森林”
近年来，长沙民进始终把反映社情民意信息作为工作中的重中之重，通过“转思路、育人才、健机制、求实效”达到从“依靠几棵大树”到“培育反映社情民意信息整片森林”的目标，有力推动了社情民意信息工作提质增量、成绩斐然。
一、转变一个理念。近年来，长沙民进的信息工作持续保持在民进全省、全市党派中的领先地位，但其中的工作艰辛和依靠会内“关键少数”的压力不言而喻。自2015年开始，以主委李平、专职副主委李素娥为首的市委会主委班子没有沉浸在过去的成绩里欢喜，反而意识到我会信息工作的隐忧，那就是主要依靠会内“几棵大树”在撑起。以2015年为例，我会全年向各级单位报送信息约150条，撰写人数仅50人左右，其中大部分以会内专家和机关干部为主。面对日趋严峻的形势，主委班子一致认为，要推动信息工作继续走在前列，充分彰显民进建言献策的能力和水平，仅仅依靠会内“几棵大树”的参政议政情怀和突出贡献不是长久之计，老一辈的激情会慢慢消退，新人需要激发履职热情，做好信息工作需要全体会员的共同参与和齐心协力。因此，自2015年开始，长沙民进迅速转变思路，把从“依靠几棵大树”到“培育反映社情民意信息整片森林”确立为未来五年信息工作的总体目标。经过五年的努力和耕耘，社情民意信息数量和质量均创下历史新高。以2020年为例，全年共报送信息高达430多条，撰写人数高达150人，且取得了11条信息被全国政协采纳，2条被中央统战部采纳（其中1条被中央领导批示），27条被民进中央采纳，17条被省政协采纳（其中2条被领导批示）的好成绩。今年的信息数量和质量依然保持着较高水平。
二、培优五支队伍。人才是做好信息工作的核心要素，市委会多措并举重点抓好了五支队伍。一是发挥领导班子的示范带头作用。出台《市委常委、委员履职考核办法》，要求每名市委委员年内撰写1篇以上高质量的信息，年底对信息完成情况进行考核评分，并在全会上通报结果。现已形成了主委班子成员带头，常委、委员积极撰写的良好氛围。二是选优配强基层班子。以2015年、2020年两次基层组织换届为契机，通过周密部署、全面动员、酝酿准备、稳步实施，经过严格的推荐、选拔和任命程序，选优配强了工委和支部班子。各工委分别配备1名分管信息工作的副主委和1名协管信息工作的工委委员，各支部配备1名主抓信息工作的委员。基层职责更加明晰，“你追我赶、奋勇争先”的氛围更加浓厚。三是发挥好精英的传帮带作用。定期邀请会内有影响力的钟志鹏、车昭益等信息专家进行授课、分享交流履职经验；邀请会内德高望重的张早平等老领导、老同志参与基层活动，传授经验；通过这种传帮带的方式，逐步提升撰写信息的整体意识和水平。四是加强骨干队伍建设。为培优人才，市委会精心挑选出26名骨干会员担任特邀信息员，颁发聘书让他们责任上肩。以主题年为契机，市委会进一步创新举措，要求各工委建立一支骨干信息员队伍，定期开展培训、交流、研修及工作调度。目前，市、区两级骨干信息员共有80人。开展“每月撰写一篇社情民意”等机关“五个一”学习活动，机关信息报送和采纳率在全会占到15%左右，机关干部迅速成长为信息工作中的一支中坚力量。五是充分激发新人的履职热情。针对新会员开展专题培训。就什么是社情民意信息、为什么要撰写以及如何撰写信息开展一次授课，激发撰写信息的热情；编印一本培训资料，供新会员学习参考；下达撰写1篇信息的工作任务，强化参政履职的责任担当。开展线上线下研修讨论，近年来涌现出一批参政议政的新能手。
三、健全四项机制。一是构建沟通反馈机制。参政议政处注重发挥职能处室的枢纽作用，定期与基层交流信息工作，就如何提高信息报送的数量和质量商讨对策。经常保持与执笔人的沟通，以“朋友聊天”的方式就信息选题、稿件质量、写作要求等进行反馈，在交流中找准稿件的问题和不足，有针对性地对稿件进行加工修改完善。信息采纳后第一时间对执笔人给予肯定和表扬，向会内发布喜讯，鼓舞士气、提振信心。二是健全考评机制。自2016年以来，将社情民意纳入对各工委的年度考评，年初下达考核任务，年底针对完成数量和采纳情况进行评分，并将其作为各工委评先评优的重要依据。三是落实督导机制。坚持年初制定信息工作计划，每月发布信息重点，定期通报并调度工作进展情况，形成月度小结、年终总结的整体推进机制。召开工委主委联席会议，对信息工作进行通报讲评，让各工委时刻绷紧信息工作这根弦。四是创新激励机制。市委会逐步提高奖励标准，对各级采纳的信息给予300-2000元的奖励。始终坚持把信息完成情况作为政治安排、实职推荐的考量指标和重要依据。要求各工委把基层工作经费的70%用于参政议政，会员的积极性被充分调动。对社情民意先进集体、个人和优秀成果进行评比表彰，对履职经验进行宣传推荐，会员撰写信息的热情越来越高涨。
长沙民进完成了从“依靠几棵大树” 到“培育整片森林”的完美蜕变。一切过往，皆成序章！我们深知，信息工作离上级领导的要求和会员的期盼还有差距，对标先进我们仍有许多不足。站在新的起点，我们的目标是把整片森林培植得更加宽广、枝繁叶茂，为更好发挥民主党派参政议政作用不懈努力！
